OYAK Pazarlama’da işe alınacak adaylarda aranan temel özellikler, pozisyonun gerektirdiği eğitim, teknik bilgi ve yetkinliklere sahip olunmasıdır.
Doğru adayı uygun pozisyonla eşleştirmeyi amaç edinen işe alım sürecinde, açık pozisyonlar için OYAK Pazarlama veri tabanı, kariyer portalları, pozisyonun gerekliliğine göre danışmanlık firmaları aracılığıyla ve bireysel başvurular değerlendirilerek, adaylar ön görüşmeye davet edilmektedir.
Adaylara, pozisyonun gerekliliğine göre kişilik envanteri uygulanmakta, görüşmeler İnsan Kaynakları Departmanı ve İlgili Birim Yöneticisi ile birlikte gerçekleştirilmektedir.